湖北工程学院深入贯彻党中央、国务院关于疫情防控形势下高校毕业生就业创业工作的决策部署和工作要求，坚持将“促就业、保民生”作为首要政治责任，严格落实毕业生就业工作“一把手”工程，统筹各方力量和资源，共铸“就业共同体”、“发展共同体”，形成了全员发动、全员参与、全过程保障的就业工作一盘棋。面对新冠疫情下就业工作新挑战，学校搭建“互联网+就业”服务平台，精准施策靶向发力，多措并举高位推进毕业生就业创业服务工作，努力实现我校毕业生更高质量和更充分就业。

（一）主动服务国家战略，精准对接地方人才需求

一是引导和鼓励毕业生扎根基层。学校深入贯彻落实党中央关于促进高校毕业生到基层就业的有关精神，着力培养学生树立科学多元的就业观，大力宣传高校毕业生就业创业的利好政策，多举措引导学生关注基层、深入基层、了解基层，鼓励学生加入“选调生”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层就业项目。鼓励学生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区、到基层地方，到祖国需要的地方，到人民群众中干事创业。积极宣传参军入伍学生先进典型，鼓励优秀毕业生到部队建功立业。2020 年，学校毕业生中 52 名学生参军入伍，各类基层项目就业 34 人，其中 2 人通过西藏专招、2 人通过新疆专招。

二是因地制宜精准对接区域人才需求。学校紧扣区域发展，精准对接人才需求，服务地方经济建设，促进毕业生充分就业，毕业生群体中逐渐形成“立业湖北、服务地方”的良好求职氛围。学校积极组织毕业生参与“我选湖北”行动计划，在人力资源引进和开发等方面加强与地方人社部门的沟通和合作，目前已与武汉市东西湖区、孝感市、仙桃市、荆门市、鄂州市、咸宁市人社部门建立合作关系。引入孝感市纳杰人力资源派遣有限责任公司等地方社会就业服务机构，为毕业生提供具有地方特色的就业咨询指导服务，主动对接三江航天、华中光电、华工高理等孝感地方高新企业的人才需求，促进毕业生留鄂就业，服务孝感。我校 2020 届 3691 名毕业生中 1790 人选择留在湖北省内就业。

（二）创新方式提升服务，聚力打出“稳就业”组合拳

一是善借结对帮扶东风，推进就业服务提档升级。学校认真组织落实教育部实施的全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动，充分利用“24365 校园招聘服务”、“国聘行动”等招聘平台，为毕业生提供优质的就业服务。“一帮一”行动中，学校与天津大学组成结对高校，共享就业信息，积极挖掘就业资源，向毕业生开放两校的就业信息平台，联合举办招聘会 9 场。针对湖北籍毕业生、湖北籍用人单位，组织专场线上招聘活动，联合中国农业大学，助力学校生科院毕业生求职就业。共同开展线上求职培训，共享生涯规划课程 14 门，创业课程资源 2 门，累计开展大学生生涯职场、春招突围、职业规划特训等四个系列的就业指导课程三百余节。为毕业生开展个性化就业指导，举办“名企人力空中讲堂”，邀请知名企业 HR 在线指导简历修改，传授面试技巧。为就业困难学生提供“一对一”咨询和个性化的生涯指导服务，学生满意率 100%。针对湖北工程学院师生复工复学及就业压力带来的后疫情时代心理焦虑问题，开展心理个体咨询预约服务。两校就业指导中心工作人员定期召开多种形式的工作研讨会，在就业市场、就业教育、就业管理等方面，充分交流，互相学习，共同提高就业服务工作水平。

二是充分发挥“云端”优势，打赢毕业生就业战“疫”。为应对新冠疫情和经济下行给毕业生就业带来的双重冲击，学校及时启动了“云端”就业指导服务模式，利用信息网络平台构建标准化、精准化的“互联网+就业”服务体系，努力做到“疫情防控不放松，就业服务不断线，就业需求线上报，就业指导线上听，就业岗位线上找，就业手续线上办”多形式保障毕业生求职就业“不掉线”。“云引领”通过学校就业信息网、毕业生微信群、QQ 群等“云端”互动，上线职业发展与就业指导、创新创业等精品课程，推送相关利好政策，提供就业心理咨询热线，及时解答毕业生在求职创业过程中遇到的各种疑惑和困难，帮助毕业生认清形势、知晓政策，用好政策，掌握求职技能，积极就业。“云招聘”打造空中就业走廊，帮助毕业生顺利就业。学校招生就业处依托学校 91 就业智能网络服务平台举办了“战疫情，促就业”系列网络招聘活动 11 场，参会企业 2716 家。鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，全力打造“云”求职、“云”宣讲、“云”面试、“云”签约一站式零接触的毕业生就业服务“云招聘”体系，帮助毕业生在“云端”收获心仪的岗位。“云服务”实现就业手续线上办理，简化毕业生就业相关办事程序，主动对接用人单位，积极协同对方办理签约手续，支持毕业生线上办理签解约、户档托管、改派等手续，为毕业生提供更加便捷的“云”服务。2020 年，我校毕业生通过就业信息平台“云”签约 106 人。

三是推动校企深度融合，提升毕业生就业竞争力。学校把构建校企命运共同体，推进校企深度合作作为促进“六稳、六保”的重要手段，作为新冠疫情下破解大学生就业难题的重要思路。积极搭建学校、用人单位与毕业生之间深入交流合作的平台，通过主动了解合作企业的需求，制订针对性强的就业实习计划，跟踪了解实习推进情况，共同推动“校企合作”实习实践基地、就业基地的建设，稳步拓展学校就业市场，为企业深入了解毕业生，吸纳储备优秀人才资源提供窗口，也为毕业生提供求职“实战”训练，全面提升了毕业生的职业发展势能，增强毕业生就业核心竞争力，让毕业生“求职有底气，就业很满意”。2020 年，学校与中建深圳装饰有限公司、北京猿力未来科技有限公司等知名企业共建校企合作基地。学校已逐步形成市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，为毕业生充分就业创造良好条件。

（三）强化创新创业教育，提升毕业生双创能力素质

一是挖掘和整合教育资源，大力打造双创教育平台。学校建立了招生就业工作处、教务处、学工部、团委、科技处及二级学院等多部门协调联动的创新创业教育实践机制，持续推进创新创业普通性教育，挖掘和充实各类专业课程的创新创业教育资源，大力促进专业教育和创新创业教育有机融合，重点面向有意愿创业、适合创业的学生开展针对性指导和系统化训练。通过举办大学生创新创业培训、创新创业大赛、校友创业讲座和沙龙，建设创新创业基地等方式，大力提升学生的创新创业思维和能力。学校以孝感市创业大学（湖北工程学院创业学院）为抓手，积极打造创新创业孵化平台，为我校有意向创业的学生提供一站式服务，建有两个省级创新创业基地“湖北工程学院大学生创业（孵化）基地”和“湖北省众创空间·澴川创客汇”。学校利用优势资源促进学生创新创业项目落地孵化，并提供配套政策、宣传、场地、硬件设施等多方面的创业帮扶和支持，依托双创基地累计扶持大学生创业项目 300 余个。

二是创新人才培养模式，大力培育高素质双创人才。学校把创新创业教育贯穿人才培养全过程，发布并实施了《湖北工程学院关于进一步深化创新创业教育改革的实施意见》。学校面向全体学生开设了创新创业基础课程，并列入必修课。学校在培养计划中明确规定学生必须参加创新教育与实践活动，通过创新理论学习、第二课堂科研实践、学科竞赛、创新实践和学年作品等活动取得不少于 2 学分的创新学分，并作为毕业的必要条件。同时将《大学生创业实训》课程也列入全校的选修课，为大学生创业教育提供一个理论学习和模拟实践相结合的崭新教学平台。学校也编写了具有我校特色的创新创业教材。在加强创业教育的同时，学校通过创业俱乐部开展创业专题讲座和创业体验活动，对于有创业项目的学生学校外聘创业成功人士一对一进行指导，设立创业精英班，对精英班学生进行系统性教育和辅导并颁发二学位证书。创建了大学生创业服务网站，搭建信息化服务平台。设立创业政策咨询室，宣传国家、学校创业政策，为大学生提供创业优惠政策、法律事务、小额贷款、公司成立流程、税务会计、工商执照办理、管理咨询在内的创业咨询和服务。

三是积极举办系列主题活动，大力营造双创浓厚氛围。 学校积极开展各类科技创新、模拟创业、创业训练营等实践活动，每年举办创新创业类讲座、论坛等活动10 场左右，支持学生成立创新创业类社团；积极组织创业项目路演、创业项目交流等活动，营造良好的创新创业氛围，引导学生创新创业。学校每年定期组织校级创业比赛两次，参加人数 500 余人；联合孝感市人力资源与社会保障局举办 SYB 创业专业培训，每年培训大学生 2000 余名；积极组织学生参加“互联网+”、“挑战杯”、“创青春”等各类国家级和省、市级大学生创新创业比赛，每年参加人数近千人。近三年学科竞赛省级及以上获奖共 1471 项，获奖学生人数 2468 人。2020 年我校在校生创业人数 300 余人，2020 届毕业生自主创业率 2.63%，达到新高。2020 年我校新增注册项目 20 个，带动 200 余人就业。我校毕业生连续三年获评“长江学子”优秀大学毕业生创业奖。

（四）分类施策精准发力，提升困难学生就业帮扶实效

一是全程跟进服务，动态管理帮扶台账。学校高度重视对就业困难群体的帮扶工作，进一步做好 2020 届建档立卡、未摘帽贫困县毕业生就业帮扶工作的通知》细化就业帮扶工作的要求和标准，将“建档立卡”贫困生、“四类人员”、52 个贫困县

毕业生、湖北籍毕业生作为就业援助重点。组织学院针对就业困难毕业生群体开展就业情况调查摸底，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清，做实专门台账，安排就业辅导员专人负责，实施动态管理，实现精准识别，及时掌握就业困难群体的就业进展情况。

二是精准匹配就业需求，全方位开展针对性帮扶。学校对贫困家庭毕业生实施专项服务，精准对接毕业生的就业需求，提供“一生一策”针对性的帮扶。通过送岗位、送信息、送政策，送求职培训，积极帮助他们解决求职过程中遇到的困难和问题。通过就业信息服务平台精准推送就业信息，向每名贫困家庭毕业生推送 3~5 个符合其需求的针对性岗位，并向用人单位重点推荐。为解决贫困家庭毕业生的实际困难，帮助精准帮扶毕业生向孝感市人社局申请求职补贴。此外，还加强对就业困难群体的心理疏导和人文关怀，帮助他们树立求职信心，激发就业热情，疏导就业焦虑情绪，缓解就业心理压力，为就业困难毕业生提供全方位的就业帮扶。